top of page

Asmeniškai pritaikytas veiksmų procesas

1. Darbą pradedame įvadiniu susitikimu, kurio metu peržiūrime Jūsų tikslus ir siekius bei tai, ką norite pasiekti.

2. Įvadinėje sesijoje supažindiname su programos koncepcija bei peržiūrime Jūsų tikslus ir sukuriame konkretų veiksmų planą.

3. Kartu sukuriame abiems pusėms naudingus konkrečius susitarimus (Win-Win Agreement). Pasirašyta sutartimi, kurioje apibrėžti konkretūs tikslai, siekiai ir tikslingi jų įgyvendinimo metodai, užtikriname, kad kiekvienas dalyvis rimtai ir atsakingai žiūrėtų į iškeltas užduotis.

4. Mūsų fasilituojamų užsiėmimų metu, pagrindinį dėmesį skiriame programos įsisavinimui ir jos taikymui darbe, kiekvieno žmogaus atsakomybių ribose. Dalyviai išsikelia kassavaitinius tikslus ir pateikia grįžtamąjį ryšį.

5. Įpusėjus mokymams, kartu su dalyviu ir jo vadovu įvertiname pasiektus rezultatus ir palyginame pastaruosius su užsibrėžtais tikslais abiems pusėms naudingame susitarime (Win-Win Agreement). Tada nustatome ir aptariame visus būtinus pakeitimus, jei tokių reikia.

6. Antroji mokymų pusė. Mūsų interaktyvios fasilituojamos sesijos leidžia gyvai ir tikslingai išsiaiškinti esminius trūkumus. Dalyviai ir toliau atsiskaito ir gyvai taiko naujus įgūdžius.

7. Baigiamajame užsiėmime dalyviai pristato savo pasiektus rezultatus, pasidžiaugia pasiekimais, jiems įteikiami programos baigimo sertifikatai.

8. Po programos baigimo turime dar vieną susitikimą, kuriame aptariame pasiektus rezultatus bei investicijos grąžą (ROI). Tuomet aptariame ateities tikslus ir sudėliojame tolesnio tobulėjimo ir vystymosi planą bei veiksmus, kuriais jis bus įgyvendinamas.

bottom of page